原创 离职后澳门最准一肖一码100%不交接工作有什么法律责任吗
本期主持人 本报记者 黄洪涛《工人日报》
读者来信
编辑您好！
2023年初，我入职南京一家技术开发公司从事研发工作。2024年10月11日，由于个人原因我向单位递交了辞职申请，并于当日离开公司。但是单位以我未完成工作交接为由一直未给我办理离职证明，并且克扣我的工资，不办理社会保险关系转移手续。
请问，在我未提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同情况下，单位以未交接工作为由不给我办理离职手续，合法吗？离职不交接需要承担法律责任吗？没有离职证明已经影响到我的下一份工作入职，我可以提起劳动争议仲裁或者诉讼吗？
南京胡先生
为您释疑
胡先生您好！
劳动合同法第三十七条规定，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，方可以解除劳动合同。因此，你向单位递交辞职报告，只能表明你主动离职的意愿，但因未提前30日通知用人单位，并在递交辞职报告后即行离开，其行为属于劳动者未履行完成工作职责便擅离其职，需要承担相应的法律责任。
根据劳动合同法第五十条规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接，以确保公司业务连续性和稳定性。若劳动者未完全履行工作交接职责便擅自离职，给所在单位造成损失，需承担相应的损害赔偿责任。
所以说，若你违反上述规定，或有违反你与单位订立的劳动合同中关于离职工作交接的规定行为，没有履行完约定的工作交接义务，一般是不可以离职的。
根据劳动合同法第五十条规定，用人单位在员工办理完工作交接后，方有义务为员工出具解除劳动关系的离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故若劳动者不办理工作交接，用人单位是可以此为由拒绝或延迟出具离职证明，进而影响到劳动者下一份工作的入职。
需要提醒的是，如果劳动者在离职时未妥善处理工作交接事宜，不仅可能引发与用人单位之间的法律纠纷，还可能对个人的职业声誉和信用造成不良影响，从而影响劳动者的职业发展。
因此，建议劳动者在离职时务必按照法律规定和双方约定，与用人单位协商处理好工作交接事宜，维护好自己的合法权益和职业声誉。
南京市玄武区法律援助中心律师 庄宇
具体来看，内蒙古、青海、上海、黑龙江、天津、北京、河北、广东、宁夏、甘肃等10省份涨幅高于全国水平，且均处于“0时代”；江苏、安徽、江西、山东涨幅与全国水平持平；吉林、浙江、云南、辽宁、福建、湖南、陕西、山西、河南、广西、海南、新疆、西藏、湖北、四川、重庆、贵州等17省份涨幅低于全国水平，其中，贵州、河南、山西等3省份物价连续六个月回落，贵州则是唯一降幅超1%的省份。
2021年7月，北京市五部门联合发布《关于加强违规电动三四轮车管理的通告》（以下简称《管理通告》），规定自2024年1月1日起，违规电动三四轮车不得上路行驶。考虑到城市运行保障和民生服务需要，《管理通告》还规定，邮政寄递、园林绿化、环卫等民生服务行业使用的电动三轮车需全部更换为合规车辆。
我国南方多地已进入流感感染率上升期。10月23日，“健康广东”官微发文指出，根据广东省疾病预防控制中心监测：近期广东省流感活动水平上升，此次主要流行的毒株是A（H3N2）亚型流感病毒，要及早做好预防措施。②
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