原创 （新春走基层）中欧班列（西安）调机司机两代人澳门正版资料免费大全精准的接力
中新网西安1月24日电 题：中欧班列(西安)调机司机两代人的接力
作者 张远 葛永强
24日，西安国际港站货场内一片繁忙，27岁的金少刚全神贯注地操纵着机车。按调车计划，他要将编组好的48个满载集装箱的中欧班列(西安)，从南货场牵引转场至11道交由本务机车司机。师傅吴晓杰在结束晨跑后，接上了金少刚的班。
吴晓杰和金少刚是西安铁路局西安机务段调机车间调车二队的内燃机车司机，2013年中欧班列(西安)发出的第一列车就是吴晓杰编组的。“转眼11年了，我总共编车两万多列，今年也是我最后一个春运。”吴晓杰告诉中新网记者，我今年55岁，接下来就由徒弟金少刚接手了。
中欧班列(西安)自2013年开行以来，开行量逐年递增，尤其是近几年呈现“井喷式”增长。2024年中欧班列(西安)开行量达4985自然列，同比增长25.1%，开行量、货运量、重箱率等核心指标全国领先。西安已成为全国首个累计班列开行量突破2.5万列的城市，约占全国开行总量的四分之一。
作为内燃机车司机中的调机司机，师徒二人的工作便是驾驶机车在站内来回移动，就像玩“俄罗斯方块”一样，将货场内零散分布的货物车厢编组为一列完整的车列，然后交给“第二棒”的本务机车司机，由他们负责将列车拉到口岸，直到共建“一带一路”国家。
“95后”的金少刚是2020年参加工作，后被分配到国际港站学习内燃机车驾驶，今年是他的第一个春运。“有点想家了，当司机这一年都没回去看看爸妈。”金少刚对记者坦言，工作以来中欧班列(西安)开行数量不断攀升，自己越来越忙，“尤其春节前后，更是加班加点。”
检查走行部、试验机车性能、填写交接班记录簿。每次接班后，吴晓杰都要仔细地为机车做一番“体检”，再三确认机车状态。“行车无小事，只有万分小心，才能百分安全。”吴晓杰称。
中欧班列(西安)的运行，就像一场接力赛，从国际港站开出后，各局的机车和司机不断轮换，直到国境线。在这场接力赛中，启程前的列车编组和返程后的列车重组，都是由调机司机来完成的，他们是中欧班列(西安)运行的“第一棒”和“最后一棒”。
“2013年，我编组的第一趟中欧班列(西安)从国际港站驶出，刚开始每周调车作业仅有40钩。如今，每周调车作业钩数达700钩。虽然工作量加大了，但我也是亲身参与并见证中欧班列(西安)的高速发展。”吴晓杰自豪地说。
谈起金少刚，吴晓杰非常欣慰：“少刚在这里学了4年，刚来的时候非常好奇，练习操纵时非常紧张，坐在司机座位上就不知道下一步要干什么了，还总担心对不准。但他非常努力，不到一个月就熟悉了机车操纵技巧。”
“记得少刚还是副司机时，我俩接班后机车严重漏水，为了不耽误当日的编组任务，我们决定采取人工方式补水，仅35分钟就处理好。我觉得他身上有股不服输的拼劲，跟我年轻时很像，对这个徒弟非常认可。”吴晓杰说。
35年坚守铁路一线零事故的吴晓杰，今年是他职业生涯的最后一次春运，徒弟金少刚作为中欧班列(西安)最年轻的调机司机，开始了自己的第一个春运。“严肃认真，让少刚接过我的‘接力棒’，服务好每一次春运、每一列中欧班列(西安)。”吴晓杰称。(完)
22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策，探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式，鼓励通过股权、期权、分红等激励方式，调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度，更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才，事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬，支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。
9。做大做强传统优势产业。大力发展服装等吸纳就业能力强的纺织终端产业，高质量发展棉纺织业，打造国家优质棉纱生产基地，提高纺织服装产业促进就业能力。利用现有对二甲苯（PX）产能，打造炼化纺产业链条。支持自贸试验区内纺织服装和电子产品组装、鞋帽皮具、箱包等劳动密集型产业发展。提升林果、葡萄酒、乳制品等特色产品加工业标准化、规模化水平，打造特色优势品牌。支持新疆承接东部地区出口导向型特别是劳动密集型产业链转移，通过整合中亚国家初级产品、欧洲国家科技创新和高端部件制造能力，打造亚欧大陆产业链合作的重要节点，形成具有新疆特色的产业体系，提高就业吸纳能力。依托传统优势特色产业，加大中小企业特色产业集群培育力度，促进中小企业专精特新发展。
赵卫医生提醒，要尽量保持在新冠流行期间养成的良好的卫生习惯。第一，去公共场所戴好口罩；第二，尽量减少在密闭空间内的逗留时间；第三，回到房间要及时洗手，避免用没有经过清洁的手触摸眼、口、鼻。“平时坚持锻炼身体，提高身体素质，这是对抗所有传染性疾病的有力武器。”⑥
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