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我国首部能源法正式实施，有何深意？国家能源局回应→
1月1日，我国首部能源法正式施行。能源法集中规定了我国能源发展的大政方针、根本原则和重要制度，那么这部国家法律对推动能源转型有哪些制度设计和改革举措？记者对国家能源局相关负责人独家专访。
能源法首次将能源规划确立为一项法律制度。强调规划对能源发展的引领、指导和规范作用，同时在能源绿色低碳发展方面确立了一系列创新机制。要求建立能源绿色低碳发展目标制度，将可再生能源电力消纳保障机制上升为法律制度，强调优先开发利用可再生能源。
国家能源局副局长 万劲松：要求建立绿色能源消费促进机制，首次在法律层面规定实施绿色电力证书制度，鼓励用户优先使用可再生能源，加快构建碳排放双控机制，推动形成绿色低碳的生产和生活方式。明确了氢能的法律地位，鼓励发展智能微电网、综合能源服务等能源新技术新业态新模式。
能源法要求建设全国统一的煤炭、电力、石油、天然气等能源交易市场，支持各类经营主体公平参与能源领域竞争性业务，鼓励、引导各类资金投入能源开发利用和科技创新。
国家能源局副局长 万劲松：建立由供求关系、可持续发展等因素决定的能源价格形成机制。加强需求侧管理，通过完善阶梯价格、分时价格引导用能行为。要求推动自然垄断环节独立运营和竞争性环节市场化改革。
此外，能源法创新设立能源产能储备、矿产地储备制度。首次在法律中明确企业社会责任储备义务，保障极端情形下能源安全。(央视新闻客户端)
程磊所在的城市则多了一种选择，即货币/安置房/房票任选，最受欢迎的同样也是结合的方式。“目前选择货币+房票安置方式结合的比较多，直接选择安置房的相对较少。因为我们这安置房太多了，库存量也高，大家都担心二手出的时候卖不出去。”程磊说。
曾刚认为，这反映了中央对房地产金融风险的高度关注。会议特别提到“一视同仁”，实际上是更多强调要加强对民营房地产企业的支持，民营房地产企业的合理融资需求要得到满足，要确保它们在市场当中平稳运行，这后续需要一系列的政策。
22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策，探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式，鼓励通过股权、期权、分红等激励方式，调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度，更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才，事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬，支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。
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