声明:本文来自于（ID:2961688.com）授权转载发布。
最近几日，“上4休3”的相关话题词持续登上热搜，引发网友热议。
有网友表示点赞支持。
也有网友认为周中休息“很鸡肋”。
对此，网红名师张雪峰发文表示：上4休3的好处已经显现出来了，我们公司实行两年了啊。
2023年6月，据媒体报道，张雪峰在公司开会宣布将实行“上二休一，上二休二，周三休息，工资待遇不变”的规定。
视频显示，张雪峰在全体员工大会上表示：“上二休一，上二休二，周三休息，周三这一天有工作的还要来，但是不强制打卡。”说完后，现场响起一片掌声。
当晚，张雪峰发文回应称该福利只是一部分，公司还有寒暑假。
2023年6月3日，峰学蔚来工作人员回应，上四休三是对高考季忙碌的补偿，薪水不会因此变化。公司还有寒暑假，上四休三并非短期调整，会长期实施。
据悉，张雪峰1984年出生于黑龙江省齐齐哈尔市，毕业于郑州大学，2016年6月凭借《七分钟解读34所985高校》走红网络。2021年，张雪峰离开了打拼14年的北京，到苏州二次创业。
2025年元旦假期已过，但由于没有调休，元旦当天刚好是星期三，再上两天班后，便迎来两天的周末休息，让不少网友感受到了松弛的快乐。
有企业尝试每周设立“灵活办公日”
可以带电脑一边度假一边办公
对于“上二休一上二再休二”的模式，部分网友表示“已上瘾”，希望以后有更多的机会能在一周时间里“上四休三”。但大多数网友也承认，从现实角度考虑，绝大多数单位和企业都没办法频繁接受员工“上四休三”。
不过，也有网友表示，在部分企业，已经开始尝试每周设立“灵活办公日”的方式，来让员工有更多可以自我支配的时间。
旅行平台去哪儿网的一名工作人员表示，从去年7月起，去哪儿网就开始尝试每周设立两天的“灵活办公日”。“每周三和周五是灵活办公的，你可以不来公司上班，但是需要把手头的活儿干完。”该工作人员说，这样的好处就是省掉上下班通勤的时间，对于在北京等大城市办公的员工来说，这其实是很大的一块时间。
西安一家传媒企业的工作人员苏先生也表示，从去年开始，该企业每月会设立一天作为“灵活办公日”。“我们是每个月可以任选一天灵活办公。这样的一个好处就是，只要你带着电脑能够完成工作，那么可以一边度假一边办公，还不占用年假或者公休日。”
目前有此类政策的多是旅游、文化、传媒类企业。苏先生称，这类工作其实只要带着电脑，在哪儿办公都可以，因此也有灵活办公的条件。
旅行平台去哪儿网负责人今年给企业员工的新年信中表示，该企业宣布春节提前两天放假，加上1月25日周六公休，员工春节可获得11天假期。
专家：
不具备全面普及“上四休三”条件，但可逐步尝试
中国人民大学长江经济带研究院高级研究员、休闲经济研究中心主任王琪延表示，虽然很多网友在今年元旦假期对不调休的“上二休一上二再休二”安排“上瘾”了，不过，目前在我国全面铺开每周“上四休三”条件并不具备。
“但是对于一些具备条件的地区和行业，是可以尝试更多地实行‘上四休三’政策，或者每周设立一天作为灵活办公日的。”王琪延说，增加假期或者灵活办公，可以让员工更从容地安排假期，这样一方面可以促进各类消费，另一方面能够让每个人的假期安排更加合理，选择更合适的时间段外出等。
此外，王琪延表示，今年增加了两天法定假期，不仅增加了休息的时间，同时也为避免过多挪用周六、周日进行调休创造空间。“比如说有的人希望除夕前早点儿做准备，那就可以把年假请在前面形成连休，有的人想春节后多玩几天，那也可以把年假请到春节后，这样也能够分散人流，减少旅游景区和交通的压力。”
来源：中国新闻网综合九派新闻、大象新闻、澎湃新闻、红星新闻等
76676
4948
