原创 离职后不交接工作有什么法2024新澳精准资料免费大全律责任吗
本期主持人 本报记者 黄洪涛《工人日报》
读者来信
编辑您好！
2023年初，我入职南京一家技术开发公司从事研发工作。2024年10月11日，由于个人原因我向单位递交了辞职申请，并于当日离开公司。但是单位以我未完成工作交接为由一直未给我办理离职证明，并且克扣我的工资，不办理社会保险关系转移手续。
请问，在我未提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同情况下，单位以未交接工作为由不给我办理离职手续，合法吗？离职不交接需要承担法律责任吗？没有离职证明已经影响到我的下一份工作入职，我可以提起劳动争议仲裁或者诉讼吗？
南京胡先生
为您释疑
胡先生您好！
劳动合同法第三十七条规定，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，方可以解除劳动合同。因此，你向单位递交辞职报告，只能表明你主动离职的意愿，但因未提前30日通知用人单位，并在递交辞职报告后即行离开，其行为属于劳动者未履行完成工作职责便擅离其职，需要承担相应的法律责任。
根据劳动合同法第五十条规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接，以确保公司业务连续性和稳定性。若劳动者未完全履行工作交接职责便擅自离职，给所在单位造成损失，需承担相应的损害赔偿责任。
所以说，若你违反上述规定，或有违反你与单位订立的劳动合同中关于离职工作交接的规定行为，没有履行完约定的工作交接义务，一般是不可以离职的。
根据劳动合同法第五十条规定，用人单位在员工办理完工作交接后，方有义务为员工出具解除劳动关系的离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故若劳动者不办理工作交接，用人单位是可以此为由拒绝或延迟出具离职证明，进而影响到劳动者下一份工作的入职。
需要提醒的是，如果劳动者在离职时未妥善处理工作交接事宜，不仅可能引发与用人单位之间的法律纠纷，还可能对个人的职业声誉和信用造成不良影响，从而影响劳动者的职业发展。
因此，建议劳动者在离职时务必按照法律规定和双方约定，与用人单位协商处理好工作交接事宜，维护好自己的合法权益和职业声誉。
南京市玄武区法律援助中心律师 庄宇
为保证本市道路交通安全与畅通，根据道路交通安全法律法规有关规定，决定自2024年3月2日0时至2024年3月13日24时，全天禁止运载危险化学品（含剧毒化学品）车辆在本市行政区域内道路行驶。保障城市生产生活必需品运输确需进入禁限区域道路行驶的危险化学品车辆，经市交通委员会、市应急管理局、市公安局公安交通管理局联合备案后（备案方式：登录北京市运载危险化学品车辆通行联合备案系统，http://beian.zhihuihuoyun.cn进行备案），按照规定的行驶路线通行。
2021年4月，陈江和在接受中新社记者采访时说，“我出生在印尼，中国是我的故乡，我对印尼和中国有着同样深厚的感情。立足新的发展阶段，我愿继续为中国与印尼、新加坡等东南亚国家的交流与合作做些实实在在的事。”
进一步落实民事赔偿救济，制定内幕交易、操纵市场民事赔偿等司法解释，加大代表人诉讼实施力度，发挥好当事人承诺制度作用，对违法犯罪行为的“首恶”精准追责、大力追赃挽损，切实保护好投资者特别是广大中小投资者的合法权益。
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