领工资也得分期?——据2月20日《工人日报》报道,劳动者王某离职后,其1.38万余元未结工资被前东家以“平台规则”为由拖欠支付。按照该规则,王某只能以单笔金额不超过1000元的方式,从前东家指定平台分期提取工资。如此一来,若要讨回全部欠薪,至少要申请分期提款14次。不久前,北京市海淀区人民法院公布了案件判决结果:用人单位一次性全额支付欠款。
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个案尘埃落定,但其背后折射出的社会议题却不应忽视:关于如何支付工资的法律是刚性规则,岂容随意拔河般拉扯?
用人单位按时足额支付劳动报酬,这是不可动摇的规则和铁律,更是不容触碰的底线和红线。无论是在新兴的平台经济中,还是在传统的实体经济里,这一规则既是对劳动价值的尊重与认可,也是社会公平在劳动领域的直接体现。
个别用人单位以“平台规则”为由拖欠劳动报酬,本质上是对规则的随意解读和破坏。在此案中,该企业声称“灵活用工”“支付创新”“提高效率”,实际上却通过“技术黑箱”将法定义务转化为可操控的“私权领地”,使劳动者陷入“提现马拉松”的消耗战。该行为看似符合用人单位的自主管理权,实际上不仅损害了劳动者的切身利益,也破坏了市场经济的诚信基础,违背了劳动领域最基本、最核心的劳动报酬支付规则。
规则的刚性并非冰冷的教条,而是维系社会公平的“锚点”。然而,现实中一些企业为了降低成本、谋取私利,动辄任意制定、随意解读规则,“最终解释权归自己”。
以高温津贴的发放为例,有关法律法规明确规定该津贴必须以货币形式发放,不得以实物冲抵。但在现实中,不少企业总是明知故犯地用绿豆汤、劳保用品等物资来冲抵高温津贴。这类行为不仅严重违背了规则制定的初衷,更是对劳动者权益的隐性侵犯。
再如,个别用人单位或是违反劳动法明文规定,“偷梁换柱”地以代金券等非货币形式发放工资,或是与劳动者签订各类复杂协议,利用文字游戏和所谓的“自由职业者”“合作关系”等名义,回避劳动关系及相应的责任义务。这些行为是对规则刚性的肆意破坏,不仅可能致使劳动者面临经济困境,甚至可能会引发一系列社会问题。
规则是社会秩序的底线,是法律在具体领域的延伸和细化,更是维护社会公平正义的有力防线。规则的刚性一旦任由拉扯、揉捏,社会公平与信任体系恐将遭受威胁。
“得道多助,失道寡助”,人心向背亦是规则。那些试图在规则底线上钻空子的企业,或许能在短期内获得一些经济利益,但从长远看,必将失去人心、失去发展动力。一个有口皆碑的企业,不仅注重经济效益,更注重人心的凝聚。唯有遵守规则、保障劳动者权益,企业才能赢得广大劳动者的信任。
规则是底线,规则之上方见文明。企业也好,社会也罢,其发展进步依赖的绝不是对规则的消解,而是对规则的敬畏、守护。希望更多企业能够从类似典型案例中举一反三,少一些小聪明,多一些大格局,将遵守法律法规内化为自身的发展基因。
陈丹丹《工人日报》(2025年02月26日 05版)
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🤔(思考表情)
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